Estar desprovisto de un aspirante que de beneficios por cada semana de trabajo en la que cada estudiante está contratado a tiempo completo (12 créditos) y la participación de éste o cualquier otro público, ya sea de esta o de otras instituciones educativas sin fines de lucro, excepto en determinados casos, el demandante es proporcionado de 20 semanas o más de empleo o es solicitado para realizar la prueba cuyo resultado alternativo será acorde a los términos académicos en los criterios adjuntos. A un estudiante de tiempo completo no se le aplican los mismos criterios que a cualquier otra persona que cumpla con la base reglamentaria, participando en una escuela o programa de capacitación aprobado por la División para mejorar la productividad de la propia persona.
El trabajo realizado después de una reunión con unos requisitos de recalificación especialmente creados para futuros servicios de calificación o para las separaciones producidas antes del uno de julio, por lo menos cuatro semanas antes de ofertar los nuevos empleos.
La solicitud tiene una tasa de beneficios semanales que son separados por el nuevo empleo que sin razón alguna no descalifica al empleado. Para el uno de julio serán ofertados nuevos empleos, por lo menos 10 puestos más que en la convocatoria anterior. En cuanto se alcanza el umbral de los recién calificados, se debe poner fin a la descalificación y el individuo pasa a ser potencialmente elegible para recibir los beneficios. Los beneficios de desempleo que la lay prevé ante la exención de las tasas para reunir una cuenta de calificación de experiencia directa sobre el empleado y por parte del empleador.
Por lo tanto, aunque una persona sea capaz de superar con éxito una inhabilitación impuesta o una posible descalificación tendrá derecho a recibir las prestaciones que le corresponden por desempleo, y la cuenta del empleador no cobrará los beneficios que se produzcan después del cierre de la separación del mismo.
Para más información puede dirigirse al capítulo segundo, de la sección dos, correspondiente a los cargos de uso y descalificación de las separaciones adaptadas.